最近、韓国や中国本土、東南アジアの報道を現地語や英語で聞いていると、「日本経済の没落」をはっきりと、強く指摘する傾向が強まっています。「愛国者・真田」としては、正直に言って、とても不愉快な気持ちになります。しかし、これらの報道の根拠は、国際機関のデータ（２０２１年基準）を基にしつつ、例えば、下記１５点を厳しく指摘しています。何とも、反論しにくい意見が出てきていることは間違いありません。
１． 潜在的な労働力・潜在的な消費力の前提となる人口は１２６百万人弱と世界第１１位となっている。
２． 日本の名目ＧＤＰは４兆９，３７４億米ドルと米国、中国本土に次いで世界第３位ではあるが米中両国には、その差を広げられている。
３． 日本の一人当たりＧＤＰは３９，３３９米ドルと韓国などよりも低い世界第２８位となっている。
４． 日本の経済成長率は１．６２％と世界第１５７位となっている。
５． 日本の輸出規模は７，５６０億米ドルと世界第５位と、米中ドイツオランダよりも低くなっている。
６． 日本の輸入規模は７，６９０億米ドルと世界第４位と米中、ドイツよりも低くなっている。
７． 日本の貿易規模は１兆５，２５０億米ドルと世界第４位となっている。
８． そして、経常収支は黒字を維持しているものの、貿易収支は１３０億米ドルの赤字となっている。
９． 「鉄は国家なり」の鉄鋼の生産量は８３，１８６千トンと中国本土、インドに続いて世界第３位となっている。
１０． グローバル物流の一つの担い手となる造船は、１０，７２６総千トンと中国本土、韓国に続いて第３位となっている。
１１． 自動車生産台数は７，８４７千台と中国本土（２６，０８２千台）、米国（９，１６７千台）に次いで世界第３位となっている。
１２． 半導体の生産シェアは１５％と韓国の２３％、台湾の２２％、中国本土の１６％に次いで世界第４位となっている。
１３． こうした中、日本の労働生産性は７８，６５５米ドルとＯＥＣＤ３８カ国中２８位に甘んじている。
１４． 労働分配率は大企業が５４．９％、中堅企業が６７．８％、中小企業以下が７９．１％、そして日本全体では５０．１％と、米国平均の５２．８％、ドイツ５２．３％、英国５０．５％、フランス５０．２％と遜色はなく、データで見る限りは、日本の労働生産性の低さはやはり労働効率の低さ、付加価値創出の弱さにあると言わざるを得ない。
１５． そして、日本人は未だに、「日本の技術力は高い。日本の労働者の質は高い」と言い張っているが、上述したように実力を落としてきていることは事実であり、現状認識がきちんと出来ていない国となっている。しかも、日本人は今、新たなビジネスに果敢にトライしていく進取の精神にも欠け始めており、特に、若年層にトライしていく精神が欠けていると言わざるを得ない。
 
　しかし、世界経済の基軸である米英の秩序、即ち、英語、米ドル、英米法、ＩＳＯを軸としたモノづくり基準、米英会計基準が存続するということを前提として、今のところ国際社会での日本の立ち位置を考えていけば、日本経済に特段の不安はないとも言えます。その上で、米ドルの補助通貨として日本円が比較的安心、安全の通貨であると評価されていけば、上述したような日本経済の地盤低下が顕在化していても日本経済は大丈夫であると私は考えています。
 
　一方、最近は上述した言語、通貨、法律、モノづくり基準、会計基準に関連した米英の世界標準が崩れていく危険性も意識していかなくてはなりません。これを前提とすれば、日本経済の先行き、日本の先行きにも懸念が生じると言わざるを得ません。欧米のみならず、中国本土や韓国、そして東南アジアなどからも最近しばしば指摘されている日本の賃金水準と労働生産性について、ここで、ちょっと考えてみたいと思います。
 
　先ず、日本の労働者１人当たりの平均現金給与総額を見ると、２０２１年は２０２０年よりも０．３％増の月額３１万９，５２８円であったと報告されています。一方、名目賃金から物価変動の影響を除いた賃金の動きを示す実質賃金指数は前年と横ばいで、賃金の伸びを物価上昇が帳消しにした形となっています。そして、比較的科学的、客観的であり中立的な国際機関とされるＯＥＣＤのデータから、日本の現状を見てみると、２０２０年の平均賃金上位１０カ国には遠く及ばす、加盟３５カ国中（＊イスラエル、コロンビア、コスタリカ除く）２２位に日本は甘んじています。２０２０年の日本の平均賃金を米ドル換算すると、３万８，１５１米ドル（約４４７万円）となっており、例えば米国の５分の３よりも少なく、世界第１８位の韓国（４万１，９６０米ドル）やＯＥＣＤ加盟国全体の平均である４９，１６５米ドルをも下回っています。日本より順位の低い国は、スペインやイタリア、ハンガリー、チリ、メキシコなど、経済や国内情勢の安定していない国ばかりといっても過言ではなく、そうした国よりは少しはましであるといった水準に甘んじています。そして、上述したように、労働分配率が世界の主要国水準とあまり変わりないとすれば、企業がきちんと従業員に富の分配をしていない訳ではない、特に上述の１４で示したように、日本の場合、中小企業は大企業よりも多く従業員に賃金として富を分配していることから見ると、日本の賃金水準の低さ、労働生産性の低さは、やはり付加価値の低さから生じていると考えざるを得ません。（つづく）